中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第5350篇).docxVIP

＞＞＞ ＞＞＞点击展开答案与解析 2019 年国家中级经济师 《中级人力资源管理》 职业资 格考前练习 一、单选题 提出行政层级式组织形式的是 ( ) A、 泰罗 B、 法约尔 C韦伯 D、梅奥 ＞＞＞点击展开答案与解析 【知识点】：第 3 章＞第 1 节＞组织设计的类型 【答案】： C 【解析】： 20世纪初，德国学者马克斯 韦伯首先使用”行政层级式一词作为一个科学工具和参照 框架，用来评价、描述和比较各种组织形式 。 ( ) 是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有 一定先后顺序的单方向推进过程。 A、 行政管理联系 B、 单向联系 C双向联 D、一体化联系 ＞＞＞点击展开答案与解析 【知识点】：第 4 章＞第 1 节＞人力资源管理与战略规划和战略执行 【答案】： D 【解析】： 本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。 一体化联系是建立在战略规划职能和人 力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。 衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是 ( ) 。 A、 就业率 B、 老龄化程度 C失业率 D、劳动者的性别 【知识点】：第 13 章＞第 4 节＞劳动力流动的主要影响因素 【答案】：C 【解析】： 本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。 衡量劳动力市场松紧程度的指标有失业率和 临时解雇率。 ( ) 往往被视为