《人力资源管理案例分析》课程自学考核大纲.docVIP

PAGE PAGE 1 《人力资源管理案例分析》课程自学考核大纲 辽宁省高等教育委员会 课程编号：11758 使用教材：《人力资源管理案例分析》，孟祥林编著，经济科学出版社出版， 2016年5月第三版。 一、课程性质和学习目的 《人力资源管理案例分析》课程是人力资源管理专业的一门专业课程。通过本课程的学习，学生可以学会一种思维方式的同时掌握一种管理技术。本课程的特点是注重分析，其目的是学生在理论学习的基础上，着力于构建学生人力资源管理的技能培养；并通过案例分析能够给学生切实可行的具体可操作性的解决问题的思路和措施。 二、考核内容及要求 《人力资源管理案例分析》课程不同于其他理论课程，注重案例分析。因此，《人力资源管理案例分析》课程成绩由两部分组成：一是实践部分即撰写案例分析报告，占总成绩的30%；二是案例分析答辩部分，占总成绩的70%。 （一）实践部分（案例分析报告） 1.内容要求：符合人力资源管理范围内的案例（若是指定教材中的案例，不能照抄、照搬，还应阐明自己的观点）、实例。 2.结构要求：案例、实例；存在的问题及分析；解决问题的对策及建议。 3.字数要求：不低于3000字。 4.格式要求：使用统一的封面格式及统一的字号、字体。 5.成绩评定：案例分析报告考核成绩由主考院校组织教师进行评定，占总成绩30%。分为优、良、中、及格、不及格五个等级；评定成绩为不及格者不允许参