考勤管理规定ppt.pptxVIP

; ;;首先了解一下员工日常考勤流程图：;关于迟到/早退情况处理：;关于旷工情况的处理：;补卡的情况：;请假管理规定 员工请假流程图;关于加班：;关于节假日值班：;值班可用于调休或计算加班费。 加班费的核算按照公司的标准进行计算，5.5天通知日内的加班按1.5倍计算，公休日时间加班按2倍计算，法定节假日按照3倍计算。 关于加班、值班、出差后的调休： 员工调休需提交《调休单》。 含休息日的出差，出差回来可申请休息日部分调休，无需另外提交用于调休的《加班申请单》。 加班、值班、出差在20日（含）之前的，只能在当月进行调休；在20日（不含）之后的，可在下个月内调休。 加班、值班、含休息日得出差如果因持续进行，跨越20日前后的，可在下月进行调休。 ;