xx派出所协警管理考核规定(暂行).pptxVIP

学 海 无 涯 xx 派出所辅警管理考核规定 1 （暂行） 为规范辅警保安队伍的管理，提升队伍工作质量和队 伍综合素质，特制定本规定。 本规定适用于派出所的协警队员、人口协管员、户籍协管员， 辅警在工作中有违规行为的按照本规定执行，工作中出现本 规定中没有的违规违纪行为，参照《三项纪律》、《中华人民 共和国人民警察法》、《人民警察纪律条令》、《人民警察内务 条令》和四川省公安厅《八条严禁》《八个一律》相关规定 执行。 第一章考核内容 （一）纪律内务管理考核内容： 1、派出所辅警实行签到制度，实行上岗时间和下岗时间双 重签到。未严格执行签到制度的，当月第一次扣 1 分、第二 次扣 2 分，第三次扣 5 分，第四次矿工处理，迟到 30 分钟 按旷工处理，有特殊情况的向所领导请假，发现代签的各口 2 分。 2、上岗时间不按规定佩戴装备、不按规定着装或着装不规 范发现一次扣 1 分， 3、睡岗每次扣 2 分，脱岗、溜岗或非工作原因不在岗发现 一次扣 5 分，早退扣 2 分，早退 30 分钟以上按旷工扣 10 分。 2 学 海 无 涯 4、上班时间从事与工作无关活动，如看电视、玩手机、耍 游戏、外出夜宵或办私事、驾驶警务车辆办私事等，发现一 次扣 5 分。 5、遇到重大事件不及时向民警、所领导汇报或请示扣 1 分， 造成后果的扣 2—10 分，造成重大后果或影响的作解聘处理。 6、不执行上级指示或不按时完成工作任务的每次扣 5 分， 造成严重后果或影响的视情节予以辞退，在工作中不服从管 理，不尊重上级领导或野蛮顶撞的扣 20 分，造成严重影响 或后果的作辞退处理；在执行工作任务中弄虚作假或不作为 的扣 10 分；工作中隐瞒事实真相、瞒报、谎报的扣 5 分， 造成重大影响或后果的扣 20 分，视情节予以辞退。 7、严格请销假制度。遇到特殊情况需要请假的，半天以内 可向分管民警请假，请假超过一天的须出示请假条报经分管 所领导审批，请病假的同时出具医院证明，请假超过两天的 必须报所长或教导员审批，凡请假的遇到值班需其他队员顶 岗。假条审批流程完成后方可请假，一律不准请霸王假、电 话假，编造借口骗假。违法请销假规定按旷工处理，每次扣 10 分，全年连续 3 日旷工、累计 5 次旷工的作辞退处理。请 事假按半天扣 2 分，1 天扣 4 分计算。 8、利用工作之便，采取吃、拿、卡、要等手段谋取私利， 以及为违法行为通风报信甚至变相参与违法经营活动的辞 退处理，涉嫌犯罪的依法追究法律责任。 3 学 海 无 涯 9、违反保密制度视情扣 5-10 分，造成严重后果的作辞退处 理并依法追究法律责任。 10、不按指示要求看管犯罪嫌疑人导致逃脱的扣 10 分，视 情节予以辞退；违反相关规定对犯罪嫌疑人进行刑讯逼供的 扣 30 分，视情节作辞退处理，涉嫌犯罪的依法追究法律责 任。 11、全所辅警必须保持 24 小时通讯畅通，凡因工作需要发 现通讯不畅的每次扣 2 分（特殊原因除外），因通讯不畅导 致不能参加处突备勤的一次扣 10 分，节假日外出主城区必 须向分管民警报告，处突备勤班不能离开主城区，非因公原 因导致不能按规定到达指定位置的，每次扣 5 分，三次以上 未按时到达备勤指定位置的作辞退处理。 12、未按规定或未请示所领导同意，擅自安排补休的作旷工 处理。 13、值班备勤原则上不允许换班，确因特殊原因需要换班的 须向带班所领导或值班民警报告，未报告的一次扣一分 14、受到群众表扬、好人好事加 1—2 分，提供案件有效信 息导致破案的加 2—10 分； 15、因工作出色，受到派出所和保安公司表彰的加 5 分；受 到分局领导表扬或分局主页表彰的加 10 分；受到市局领导 表扬或市局主页表彰的加 20 分；受到省厅领导表扬或省厅 主页表彰的加 30 分；受到公安部领导表扬或公安部主页表 4 学 海 无 涯 彰的加 50 分。同一事迹被多级表扬或表彰的，以最高分计； 因当月多次违规违纪达到 3 次或扣分超过 10 分（不含）的， 全所进行通报，凡被通报一次扣 5 分，当月考核为不合格； 16、在各类竞赛、练兵活动中表现出色的，或完成其他工作 任务较出色的，视情况加 1—20 分； 17、不得将与工作无关的人员带入天网监控室、警务室、备 勤室，发现一次扣 3 分；15、严格执行交接班制度。上一班 人员交接时应向接班人员简要陈述当班情况，按照规定移交 物品、设备，同时要保证交接室内整洁卫生。因未严格履行 交接班制度而造成工作失误的，双方各扣 2 分； 18、爱护公共私物，按要求使用车辆（具备驾驶资格）、装 备，不得由不具备驾驶资格的人员驾驶，不按要求使用车辆 的扣负责人 2 分/次，不按规定使用车辆、装备造成损坏的， 相关负责人除照价赔偿外，视