美的技术岗面试.pdfVIP

研发岗工业设计 网上做了笔试之后第二天就接收到了一面的通知，第三天面试，HR 小姐姐超漂 亮！一面是 8 个人群面，3 个面试官，先是按照坐的顺序一个一个来自我介 绍，然后每个人再轮流介绍自己的作品，每个人都有限时的，不过基本都能讲 完。 第四天收到了二面和性格测试的通知，3v3, 三个面试官一起面三个人，两个是 之前见过的面试官，还有一个不认识的，可能是部门领导。大部分是围绕简历 讨论，聊了做过的项目，提的问题也是和综合素质有关。 第六天收到了通过所有面试的讯息，通知参加薪酬会。第七天 HR 讲了在美的的 各种薪酬福利，确实非常好，然后每个人再和 HR 确认应聘职位志愿和地点志 愿。我选择了不服从调剂，然后当天晚上就收到了美的的拒信... 研发岗终面形式 多对多的模式，自我介绍+freestyle 提问，提问基本上还是看简历的，如果感 兴趣的 HR 会针对你讲的细节进行提问，不感兴趣的地方 HR 就不问了，表现还 是挺明显的。结束的时候会问每个人为什么选择美的。人还是挺多的，反正大 家轮流被 HR 提问。我们当时是 6 个人一个小时，平均每个人下来十分钟左 右，不过如果碰到 HR 对你不感兴趣的话，还是蛮尴尬的，所以提前做好心理 准备吧，其实也不见得是因为你不优秀不被注意的，有时候不同 HR 关注的点 是不一样的。技术面其实和综合面相差也不大的，技术面的自我介绍时不限时 间的，自己掌控。我们组也有问研究课题的，也会谈人生理想。 振动噪声岗 测评：选一套题做即可 一面： 3 个面试官，8 个学生，交大的学生偏多，类似于群面。 刺猬实习 问题 1：自我介绍和项目介绍，建议多说点自己的优势，这个没有时间限制 问题2：你认为家电的振动噪声来源以及解决措施，这个问题偏专业，最好第 一个人说，态度要积极 二面： 3 个面试官，3 个学生，氛围很轻松，结构化面试，面试官在下面根据每个问题 回答情况打分 问题 1：和一面一样的介绍 问题2：假如你的项目方案被否决，你该怎么办？ 问题3：假如你是项目主管，接到新项目后你会怎么做？ 问题3：城市噪音的分贝是多少？ 技术岗 上投了简历，没有做测评，我周围的人都收到了。23 号下午一面，人那个多 啊。三个面试官，十个人群面。先按坐着的顺序，自我介绍要求一分钟。明显 有人严重超时，说了一堆一堆的话。第二个问题，对于家电，结合自己的专业 知识，提出改进的方法，要具体些。想好了就回答，没顺序。第三个问题，评 价一下自己的课题做到了什么水平，在国内国际，自己的课题如何与美的的产 品相结合，应用于公司。也是没顺序。都答了一遍，面试就完事了。明显感觉 有些人紧张了，真的不用紧张，说说自己真实想法就好。美的好像 23，24 整 整两天都在一面，这得有多少人啊。 24 号收到性格测试的链接。 25 号二面。二面人少了很多，研发是单独面试。三个面试官和一面不一样了。 时间短的 15 分钟，长的 30 分钟。我进去大概一多半时间聊技术，一小半时间 聊其他的事情。做技术的大佬很 nice，讨论技术问题，其他问题问的也很有水 平。有一个应该是 HR，问了一些感觉不是很好的问题，呵呵呵。反正就是聊聊 天就过去了。 等待结果中…… 刺猬实习 刺猬实习