绩效考核管理系统操作手册[学习].pptVIP

目标审核时，如需修改指标与制定时操作相同； 指标有问题需驳回，点击驳回按钮，在弹出框中输入理由点击确定； 如没有问题，点击立即提交即可 4.目标审核-提交/驳回 驳回理由 进入考核界面后，点击下拉箭头，查看考核指标的衡量标准，并进行评分 5. 评分-细项评分 评分完成后，点击保存，评分完成 鼠标放到衡量标准处可查看全部 点击快速评分按钮，对考核指标进行打分，打分完成后点击确定按钮保存分数 5. 评分-快速评分 评分 确定按钮 * 手册指导·实用借鉴 手册指导·实用借鉴 * 手册指导·实用借鉴 手册指导·实用借鉴 先点驳回，有驳回的弹窗 * 手册指导·实用借鉴 手册指导·实用借鉴 先点驳回，有驳回的弹窗 * 手册指导·实用借鉴 手册指导·实用借鉴 * 手册指导·实用借鉴 手册指导·实用借鉴 * 手册指导·实用借鉴 手册指导·实用借鉴 * 手册指导·实用借鉴 手册指导·实用借鉴 * 手册指导·实用借鉴 手册指导·实用借鉴 * 手册指导·实用借鉴 手册指导·实用借鉴 * 手册指导·实用借鉴 手册指导·实用借鉴 * 手册指导·实用借鉴 手册指导·实用借鉴 * 手册指导·实用借鉴 手册指导·实用借鉴 * 手册指导·实用借鉴 手册指导·实用借鉴 * 手册指导·实用借鉴 手册指导·实用借鉴 绩效考核系统 绩效系统使用手册 考核系统涉及的主要场景操作介绍 北森绩效考核系统作为线上考核平台，主要场景有如下5个场景 1、登录 2、进入绩效系统 3、目标制定 4、目标审核 5、评分 * 手册指导·实用借鉴 1. 登陆italent——注册修改密码 点击邮箱中收到的账号激活邮件，点击链接进入修改密码界面，即可开通账号。 1. 登陆italent 点击进入OA的E-HR频道，单击绩效考核标识，进入登录界面 1. 登陆italent 用公司邮箱(带后缀名）和之前设定的密码登录，未注册修改过密码的员工，可通过忘记密码来重新注册或找回密码 2. 进入绩效系统 点击italent处 下箭头 列表下的 绩效管理，进入绩效系统 在绩效考核主页 “我的待办事项”下，点击考核活动，在考核列表中点击考 核活动名称或者进入详情，进入考核界面 2. 进入绩效系统-进入考核界面 考核列表 点击新增绩效目标，录入考核指标、权重、选择所属模块及评分标准后，点确定完成指标的新增 注意：有定量业绩指标考核的部门，一定需将业绩指标录入1-2部门业绩（定量）模块，管理部门只有 1-1部门业绩（定性）模块 3. 目标制定-增加指标（部门考核） 点击新增考核项，录入考核指标、权重、所属模块及评分标准后，点确定完成指标的新增 3. 目标制定-增加指标（员工考核） 如果之前在系统中参与过考核，且本次指标与上次差别不大的情况下，可以复制上次考核的考核指标。 3.目标制定-复制指标 复制指标分为‘从目标库中复制’和‘从已有考核表中复制’； 从目标库中复制是指在系统中已有的考核指标中选择； 从已有的考核表中复制是指复制以前的考核中的考核指标 3.目标制定-复制指标 选择指标后点击确定 选择考核指标点击确定 选择要负责指标的考核活动 选择是否复制指标下的任务 指标添加完成后，在考核表中看看考核指标，如有问题可对有问题的指标进行编辑（与新增按钮操作 过程一致） 3.目标制定-编辑指标 考核指标录入完成后，如需对考核指标进行任务分解 3.目标制定-添加任务 输入任务名称和完成时间后点击发布保存任务 任务同考核指标一样可以从以前的考核中复制，点击复制任务，在弹出的窗口中，选择要复制任务所 在的指标，点击确定 3. 目标制定-复制任务 选择活动 选择要复制任务所在的指标 有需要删除的考核指标时，点击要删除的考核指标后的删除按钮即可 3.目标制定-删除指标 删除按钮 指标及任务添加完成后，查看指标的权重和是否合理，如需修改，点击批量编辑按钮进行修改，修改 完成后点击确定 3.目标制定-调整权重 目标审核、评估时，可将权限转交他人行使； 4.目标审核-权限转交 驳回理由 手册指导·实用借鉴 手册指导·实用借鉴 Leader of talent Management Software Cloud Service 手册指导·实用借鉴 Leader of talent Management Software Cloud Service 手册指导·实用借鉴 Leader of talent Management Software Cloud Service 手册指导·实用借鉴 为践行这一使命，北森一直在努力！ 基于互联网，构建新一代人才管理软件，帮助中国企业实现人才领先！ 手册指导·实用借鉴 THANK YOU! Leader of talent Management Software Cloud Ser