实行护士定岗定科双向选择.docxVIP

精品文档 医院实行护士定岗定科双向选择 为进一步推动医院内部人事运行机制的改革，促进医院发展，优化护理队伍机构，日前，护理部在七个科室中进行了护士双向选择定岗的试点，达到了预期效果。 此次试点活动给予了护士一定的选择权 , 扩大了护士长的用人自主权 , 加强了护士 长的责任感和护士的危机感 , 调动了广大护士的积极性和工作热情 , 增强了科室的凝聚 力及团队意识 , 合理配置护理人力资源。 让护士的业务专长得到充分发挥 市工人医院尝试在七个科室范围内实施 , 将 2011 年公开招聘入岗的 45 名护士，根据《江苏省年轻护士素质提高行动活动方案》的要求进行轮科培养一年，依据卫生部床护比配给七个科室 43 个空缺岗位，进行双向选择。 为了使每个科室建立有知识、 有技能的人才梯队 , 使护理工作有可持续发展的后备力量 , 应搭建好护理人才框架。 在实施前充分调查了本院护理人力资源状况 , 在掌握护士年龄、学历、职称结构等状况后统筹分析 , 首先采取以年轻为主线的实施方法 , 建立人才梯队。 填表采用的双盲选择方法。护士长和护士分别填写双向选择表，护士可根据各自的业务专长、志愿分别填写第一、第二意向科室及是否服从调配。如第一、第二意向均无选择者，根据某科空岗情况，分别约谈护士长和护士，是否能达成双方意向，如还达不成者在转入次年度的双向选择。 本次双向选择顺利完成 ,43 名护士到岗。第