中金公司面试经验6.pdfVIP

中金公司的招聘过程： 中金公司的招聘过程比较烦琐，持续时间也非常长，从 9 月 20 日开始投递简历到 12 月底发 OFFER ，将近 3 个月的时间。招聘过程可以分成 5 大关 8 小关，分别是简历筛选， PRE-TALK ，笔试，一面（ 2 关）和二面（ 3 关）。今年中金公司有 3 个部门招聘，分别是投资银行部，资产 管理部和财务部。据人力部门说今年大概有 1 万多 人投递简历，如果不提前关闭简历投递的话会超过 2 万人，最后投资银行部招收了 11 人，资产管理部好像 5 人（听 说都是研究生），财务部 1 人。 我的应聘过程： 简历投递 我是 2007年 9 月 26 日向中金公司投递的简历。据中金公司人力资源的人说在中国只有清华北大是他们招聘 的目标院校（目标院校非常重要，在同等条件下肯定选目标院校的应聘者而不选其他院校的），因此他们只在清华召开 了宣讲会。我是从清华北大的 BBS上得到的消息，说实话当时根本不知道这个公司是做什么的，只是抱着试试看的心 态投递的简历。简历的投递完全是在中金公司的网页上进行，无数的表格和问题非常烦琐，而且要中英文各一份。比较 麻烦的是开放性问题，今年的题目是： 1、Pleasetellusaboutanachievementthatyouareespeciallyproudofbecauseitwasdifficultordemanding. Weareparticularlyinterestedin: ·Whattheobjectivewas? ·Whyitwasimportanttoyou? ·Howyouachieveditandtheobstaclesthatyouhadtoovercomeinordertodoso? 2、Whyareyouinterestedininvestmentbanking? 3、PersonalStatement ： Whydoyouthinkyoucanbeaqualifiedinvestmentbanker?Howcanyoucontributeinthisindustry? 每个题目大概 150字左右吧，时间太长记不大清楚了，也是中英文各写一遍。其他就是一些简历上的基本问题， 有些可以从简历上直接粘贴到中金的表格中。这个在线的简历填写非常重要，因为大部分人都是在简历这淘汰的。很多 人懒的写那么多开放问题或者错过了提交的期限，使他们失去了机会。填写的内容也会淘汰不少人， 1万多投递者只选 了 450 人参 加下一轮的 PRE-TALK （据说本科150 人，研究生 300 人）。非全国重点院校和没有国际级公司实习 经验的应聘者基本没有希望，简历填写和开放问题回答中有语句不通顺或语法拼写错误等好像也不行。我们学校虽然是 重点院校，但通过简历筛选这关进入PRE-TALK 的本科生也就 3 人，研究生也有几人，但同样不多。总之写好在线简 历是应聘中金公司的第一步也是很重要的一步，不仅要保证能进入下一轮，而且根据以后的面试我看到所有面试官拿的 资料就是应聘者填写的在线简历，他们会根据简历发问。 PRE-TALK （也可以称作GROUPINTERVIEW ） 我感觉这个 PRE-TALK 就是在正式甄选前对所有应聘者的一个简单了解，当然这关也是会刷人的。我是 11 月 10 日去清华大学参加的这个 PRE-TALK （距离投递简历1 个多月，中金公司对简历的筛选还是比较严格的： P ）。 PRE-TALK是以小组的形式，一个小组大概 10 到 12 人，本科和研究生分开，讨论的题目也不同。我们小组 10 人， 情况大概是：清华 4 人（金融 3 人，同班。会计 1 人），北大 2 人（其中一人是香港的交换生，英语口语超级好）， 经贸 1 人（本人……），人大 2 人，还有一个是 KPMG 的在职（清华毕业 2 年，真不知道为什么有在职的跟 我们 应届的一起竞争！）。面试官是一个海归高级经理，一个北大硕士经理，还有一个人力资源的负责人。 所有的人坐在一个教室里，开始就是自我介绍，要求用英文， 3 分钟。我们这组比较 BT，面试官会在每个人做 介绍的时候随时打断并提出问题（听说有的组用中文，而且基本不提什么问题，就跟聊天似的）。问题中我印象比较深 的有：在 2人介绍完自己后让另一个人评价一下他们的介绍，并挑选谁能进入下一轮……或者让听者根据前一个人的介 绍就他提到的其中一点进行发问等等。我被问到的问题比较专业，因为我是学会计专业的，所以被提问到国际会计准则 与中国会计准则有什么区别，并举出 2个实例为在场的非会计专业的同学解释。我觉