基本药物制度试点调研报告范文调研报告.docx

基本药物制度试点调研报告范文 _调研报告 度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓 共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明 目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵 纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成 27 个项 目，共 100 分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施 对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工 精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和 工作性质，开展 “党风廉政教育月 ”、“纠正行业不正之风 ”、 “争创文明科室 ”、“两 个效益劳动竞赛 ”、“青年文明号 ”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心， 文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被 监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达 95% 以上。 我所领导班子以 “四好 ”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建 设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政 责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开 栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自 律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党支部连续两年被评为区、局 先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。 、抓好 两改”工作，保持单位稳定与发展 认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位 具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广 大干部群众，顺利完成了两项改革。 在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分 配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核， 变身份管理为岗位管理，建立起 上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同 ”以及 单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。 通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发 展奠定了坚实的基础。 、深入进行思想教育，培养良好道德风尚 组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经 验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲 要》，二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种 思 想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的 效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。 抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所 职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。 督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞 争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。 四、切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高 全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领 导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带 动各项工作不断发展，卫生执法力度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有 所提高，各项监督工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿 监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫生局、区卫生局 监督所对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把 XX 年定为本单 位“业务素质 ”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲 座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新 ;掀起“学法日 ”活动，结合 卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题 培训，提高执法人员的执法水平。 五、全所职工齐动手，创建内外优美环境 各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会 组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪 明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好 的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。 六、积极倡导科学、文明、努力营造单位文化 坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监 督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力 提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余 生活，增强单位凝聚力 ;广泛开展 “讲文明、树新风 ”等多种形式的思想教育活 动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通 过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及 “ xX”教的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。 虽然南岸区卫生局