公司福利津贴制度.docxVIP

PAGE PAGE #/ 7 公司 xx 津贴制度 编制 : *** 审核 : *** 审批 : *** 目的 规范公司管理 ,逐步建立健全员工福利津贴体系 ,保障员工的合法权益 ,结合公 司实际情况 ,制定本制度 . 适用范围 适用公司各中心 ,事业部员工 . 定义 xx: 指对改善员工物质 ,文化生活有益的项目 ,能给员工增加实际收入或减轻生活 消费支出的各项制度辅助性的制度 ; 津贴: 指根据国家或企业规定发给职工的物质补贴 .它是劳动报酬的一种辅助形式 , 也是工资的一种补充 . 职责 公司董事会薪酬管理委员会 : 是公司福利津贴制度的决策机构 ,决定福利津贴管理中的重大事宜 . 人力资源部 : 是公司福利津贴管理的日常管理机构 ,负责具体业务办理 . 财务部门: 协助人力资源部进行各种福利津贴的结算和发放 . 各中心 ,事业部 : 根据本制度的规定负责本单位的福利津贴的总结和发放 . 内容 xx 5.1. 生活补助 企业在职正式员工均享受生活补助费 ,人均日标准 5 元-15元（具体标准请见 岗位午餐补助标准 ）.以实际出勤天数或就餐天数按规定的标准限额内计算发放 （休息日不享受 ）. 5.1. 通勤 5.1. 通勤费是指员工个人的上下班费用 .住宿人员 ,乘坐班车人员不享有 . 5.1. 大连（包括金贝广场 ）工作人员每月报销 100元明珠卡 . 5.1. 对未享受购车补贴的部门 ,分（子）公司经理以上人员实行车贴 ,每月可以正 规出租车票据 ,公交车票据 ,轻轨票据或明珠卡等方式共报销 500元,采取年内 定 额包干,定额内实报实销 ,超定额自负 的办法. 5.1. 电话 移动电话费 : 报销标准根据地区和岗位的差异而有所差异 ,具体请见附表一 . 5.1. 差旅 5.1. 住宿费用 5.1. 4.1. 员工职级在 10 等别以上的工作人员因公出差 ,可根据需要自选宾馆 ,旅店. 5.1. 4.1. 员工职级在 1到9等的人员出差 ,实行限额内实报实销 ,超额自负的管理 办法,标准为: 本市境内 120 元/天,其他市区 150 元/天. 5.1. 4.1. 公司内所有到大连市内出差人员一律到海鲜酒店住宿 （除参加各类会议已 指定酒店外 ）,若海鲜酒店客满 ,应有其开具的证明 ,并在报销单上说明原因 . 5.1. 4.1. 对参加统一组织活动 ,对外业务洽淡需要的或参加县以上召开的会议而发 生的宿费超定额的 ,经主管总经理 / 总监批准可按实报销 . 5.1. 4.1. 公司统一提供住宿条件的 ,不享受上述宿费包干标准 . 5.1. 4.1. 自行在异地参加 夜大, 函大等学习及参加岗位专业技术培训发生的差旅 费用,一律自理. 5.1. 路费 5.1. 4.2. 公司员工职等在 10等的人员,因公出差,可以自选交通工具 ,费用实报实销 ; 5.1. 4.2. 其他等别的人员出差 ,一律禁止乘坐飞机 ,如果特殊原因需要乘坐飞机须报 经总经理 / 总监批准 . 5.1. 4.2. 因工负伤 （含职业病检查 ）经批准外出治疗的 ,凡不属重 ,危患者 ,其本人和前 往陪护的 ,一律禁止乘坐飞机 . 5.1. 休假 员工按照工作年限享受年假 ,年假期间薪酬照常 . 5.1. 保险 按照国家政策 ,为员工缴纳基本养老保险 ,工伤保险 ,生育保险 ,失业保险 ,基本 医疗保险 . 5.1. 公积金 按照地方和国家政策为员工缴纳公积金 . 津贴 5.2. 护具津贴 5.2. 从事浮筏养殖 ,网箱养殖 ,扇贝拖网采捕 ,海上鲜活品运输 ,潜水船 ,海区管护 的员工 ,年标准 100 元 ; 5.2. 客货运输船 ,育苗业的员工 ,年标准 50 元; 5.2. 其他生产船只员工 ,年标准 30 元; 5.2. 养殖业,育苗业的企业副职以上领导 ,科室人员 ,司机,炊事员,保管员等应根 据参加劳动的实际情况统计出勤 ,参照所在行业标准发放护具津贴 . 5.2. 护具津贴以年为单位 ,按月计算.每年 12月份以现金形式一次性发放 . 5.2. 节日地津贴 5.2. 公司编制计划内正式员工每人 500 元;在试用期内的员工每人 100 元; 公司编制计划内临时工每人 100 元. 5.2. 每年在中秋节或国庆节期间 ,以现金形式发放 . 5.2. 节日津贴按发放时实有在岗人员统计 .凡离职 ,辞职,解除劳动合同 ,退休等 人员不享受节日津贴 .季节性临时用工不享受节日津贴 . 5.2. xx 津贴 5.2. xx工，电气焊工，每人每天 2.10元;司炉工（燃煤锅炉）,制冷工,每人每天 1.80 元;潜水员 ,每人每年 3,600 元,出勤不足全年按月发放 ;海测船潜水员 ,虾 圈潜水员 ,鱼类养殖分公司潜水员 ,广鹿分公司潜水员