湖南三星锻造有限公司人力资源管理制度.pdfVIP

编 制： 审 核： 批 准：梁巨干 生效日期：2008 年 月 日 湖南三星锻造有限公司 湖南三星锻造有限公司 编 制 管 理 制 度 审 核 文件名称 人力资源管理制度 批准人 梁巨干 编号 页 码 共 19 页第 1 页 生效日期 版 本 人力资源管理制度 1 目的 规范人力资源管理，有计划地对人力资源进行合理配置，更好地发现 和使用人才，调动职员地积极性，发挥职员地潜能，提高工作绩效,为企业 公司创造价值，确保公司战略目标的实现。 2 适用范围 适用于公司人力资源战略规划、组织机构设计和岗位设定、岗位分析 与岗位工作说明书编制、人员需求和各级职员的聘用、试用及报到、异动、 职务任免、解聘、考核、奖惩、待遇、守则、培训等人力资源管理事项。 3 职责 3.1 董事会职责 3.1.1 负责公司人力资源战略规划的审批。 3.1.2 负责总经理、副总经理、总经理助理、总监的人力资源事项的 确定。 3.2 总经理职责 3.2.1 负责公司人力资源战略规划的编制。 3.2.2 负责人力资源管理制度的审批。 3.2.3 负责公司部门设置、人员编制和职员待遇的确定。 3.2.4 负责副总经理、总经理助理、总监的人力资源事项的建议。 3.2.5 负责公司主管及以下职员人力资源事项的确定。 3.3 综合部职责 3.3.1 公司人力资源的归口管理部门。 3.3.2 协助总经理制定公司人力资源规划。 3.3.3 负责公司人力资源管理制度的制定、修订与实施。 3.3.4 负责公司组织机构设计与岗位设定方案的编制。 3.3.5 组织各部门进行岗位分析与[ 岗位工作说明书]的编制并审核。 湖南三星锻造有限公司 编 制 管 理 制 度 审 核 文件名称 人力资源管理制度 批准人 梁巨干 编号 页 码 共 19 页第2 页 生效日期 版 本 3.3.6 主导并协助各部门办理职员的招聘、录用、晋升、调动、解聘 等手续，负责职员劳动合同的签定和劳动关系管理。 3.3.7 负责组织公司职员的培训与开发。 3.3.8 负责公司职员人事档案资料的管理。 3.3.9 负责日常劳动纪律及考勤管理，组织开展绩效管理工作。 3.3.10 负责公司薪资福利和社保方案的制定、实施、修订和日常管理。 3.4 各部门职责 3.4.1 负责本部门的岗位分析与[ 岗位工作说明书]的编制。 3.4.2 负责提出本部门人员需求计划。 3.4.3 提出本部门主管以下职员的聘用、任免、考核、去留、晋降、 待遇建议，参与相应的人力资源事项管理。 4 工作程序 4.1 人力资源管