人员聘用制度.pdfVIP

. 人员聘用制度 公司人员的招聘、配置、调整必须严格依照公司综合管理部核定的人员编制、用人标 准及招聘权限进行。 所以人员招聘必须按照公司规定的招聘程序进行操作。 任何情况下各部 门均不得擅自进行招聘工作。 第一条 公司各部门增加人员时，需拟定招聘计划，书面报综合管理部呈分管副总经理、 总经理审批。 第二条 当出现以下情况下，各部门可按照所要求提出人员增补申请，由综合管理部联合 相关部门组织招聘工作。 （一） 现职人员离职，其主管业务没有人员接管。 （二） 业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。 （三） 增加新的工种，本公司、部门内缺乏此工种人才或不足。 （四） 因未来业务扩展，提早储备人才。 第三条 人员招聘应首先考虑内部调配，不能满足要求时再组织对外招聘。 第四条 应聘人员基本资格： （一） 应聘人能够被合法雇用。 （二） 应聘人满 1