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公司处分决定公告范文 致：全体员工 由： xx 国际企业行政部 呈报： x 总 事项：受到客户严重的投诉 行政部门查实： 10 月 29 日寄出去的 PO11986船头办和 PO12016 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部 xx、跟单部 xx 、QA、QC、纸样房张师傅、裁床 xx。 所犯过失： 1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。 2、PO12016 唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。 鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资 元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下： 在十月份工资里扣除 50 元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。 国际企业有限公司行政部 签发 关于对两起打架事件的处理决定 3 月 20 日上午和 4 月 2 日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。 据查， 3 月 20 日上午，供销科 xx 因加班费一事，与生产科 xx 发生争执，两人骂出脏话，黄 xx 就动手打了唐 xx 一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。 4 月 2 日上午，总装车间员工肖 xx 因小推车领料一事，与胡 xx 发生争执，肖 xx 动手将胡 xx 当场打晕，造成胡 xx 受伤休息半天。 根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部 管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖 xx 等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃 公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 扣打架事件当事人供销科黄 xx 四月份岗位工资 100 元，扣企管科唐 xx 四月份岗位工资 50 元，罚责任部门供销科 100 元； 扣打架事件当事人总装车间肖 xx 四月份岗位工资 100 元，胡 xx 受伤休息半天，扣当日工资 74.13 元，由肖 xx 承担；罚责任部门总装车间 100 元。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。 特此通告 公司 日期 3 月 16 日， xx 车间员工 xx 未到公司上班，也未请假，依照公司 规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！ 相关纪律及奖惩条例 1、迟到 5 分钟内罚款 3 元/ 次， 5-10 分钟罚款 5 元/ 次， 10-30 分钟罚款 10 元/ 次，超过 30 分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣 1 天工资，旷工 1 天扣 2 天工资，以此类推。旷工 5 日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假 1 天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假 3 天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假 3 天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间 6S 现场管理制度》，并严格执行！ 生产部 3-19 对于 20xx-11-15 发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。 一、对木工班组： 于当日下午 3 点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处 的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。如再有下次，定要重罚 二、对于瓦工班： 当事人 xx 虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一 致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身 体健康不负责任，视其情况对当事人同样处 200 元的罚款，误工费 用由本人承担，以此为教训，下不为例。考虑到当事人的具体情况， 项目部决定：医药费，营养费由项目部支付。 望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识！ 综合楼项目部 20xx 年 11 月 16 日