公司工程人员考核实用制度.docxVIP

--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 公司工程人员考核制度 一、考核目的： 通过员工对工作成绩，工作能力，工作努力程度进行正确的评价，积极利用调动、晋升、调配、薪资调整及教育培训等人事管理，提供员工的工作能力和工作技能，从而促进公司的发展。 二、考核原则 、绩效考评应坚持公开、公平、公正的原则； 、绩效考评应以规定的考评项目及其事实为依据； 、绩效考评不是为了制造员工间的差距， 而是客观评价员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高。 三、使用范围 公司工程人员 1 / 18 四、考核内容 1 、当月考勤记录 10% 是否按公司制度要求出勤 有无无辜请假及矿工情况 是否按照公司请假流程执行 在私事于公司利益冲突时，是否以公司利益为重 能否按部门领导安排按时到岗 2 、遵守规章制度 20% 服从公司领导管理，如出现无故抵触公司管理的 出现消极怠工的、欺瞒领导的按情节 是否安全文明施工 --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 是否有从事损坏公司名誉的事情 3 、工作责任感 10% 自律性：遵守企业规章制度，听从领导工作上的安排 主动性：无须督促，自觉完成份内的工作 责任心：任劳任怨，努力做好本职工作 协作性：积极主动地与他人合作，共同有效地完成工作。 4 、工作能力 20% 是否足以胜任本岗位所要求的操作能力 能否看懂施工图纸，并准确无误进行施工 工作有计划性，并能根据实情的轻重缓急做出正确的判断和决策 3 / 18 是否能合理地安排工作，较好地协调与他人的关系 根据客观情况快速地采取相应的措施 5 、完成个人工作任务和质量 20% 是否按时完成公司部署工作 去施工现场是否着装工服、工牌及安全帽 是否按工程安全施工标准施工，出现违反规定的情节 是否出现故意浪费工程材料或者损坏公司财产的 6 、岗位技能和熟练程度 20% 自己主动工作，并按时完成日常安排的工作 是否按图纸要求施工，并无出错现象 施工过程中，有无安全隐患。 --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 施工计划的完成率 五、考核周期 定期考核：月度 六、考核形式 、明查：自查、互查、联查 、暗访：上级暗访、第三方暗访、社会监督 、量化指标 七、考评结果及作用 、考评结果作为员工工资、奖金的依据。 、考评结果应向本人公开。 、考评结果作为员工年终优秀员工的主要依据。 5 / 18 注：注：如遇客户投诉，调查后是员工的问题，每次扣款 50 元，如跟业主发生争吵，当月绩效工资全部扣完。 为了保证施工区域人员、 设备的安全，保证爆破工程建设顺利进行，防止爆破事故的发生，规范爆破施工，特制定本规定。 爆破施工依据 《爆破安全规程》 GB 6722-2003 《民用爆炸物品安全管理条例》 《现代水利水电工程爆破》《新编爆破工程实施技术大全》 《爆炸危险场所安全规定》 施工组织设计方案等 --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 适用范围 本制度适用于露天爆破施工。 一般规定 3.1 管理制度和职责范围 3.1.1 各施工单位建立爆破施工安全管理机构，隶属于本单位安全保卫部门，并由主管安全生产的项目负责人； 成员由主管爆破施工技术负责人、爆破工程技术人员、 爆破人员及民爆物品仓库管理人员组成； 1）从事爆破工施工的主要人员， 应经过爆破安全技术培训考试合格并取得相应的作业证书； 2）爆破员及民爆物品仓库管理人员应由爆破技术人员或经验丰富的爆破人员担任； 3）爆破员应是从事过一年以上与爆破作业有关工作的、 按爆破员培训大纲的要求，进行过培训并考试合格的人员； 7 / 18 4）必须由经验丰富的爆破员或爆破工程技术人员担任负责爆破安全施工的安全员。 3.1.3 爆破施工主要负责人及爆破作业人员的职责 1）爆破施工主要负责人