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--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 公司奖励方案怎么写 奖励方案是指对在生产劳动或工作中作出优异成 绩的劳动者给予奖励的制度， 分精神奖励和物质奖励两种， 那么公司 奖励方案怎么写呢 ?下面是为大家整理的公司奖励方案，欢迎参考 ~ 公司奖励方案 一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象：公司所有员工。 三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类： 1、重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受 100元— 500 元的经济奖励、100元— 300 加薪、员工大会通报表扬 ( 奖励金额视具体情况由公司领导和人事部 门作出 ) (1) 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的 ; 对公司提出合理化建议积极、有实效的 ; 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的 ; 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩 ;( 颁发荣誉证书 ) 对突发事件、事故妥善处理者 ; 1 / 33 (6) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的 ; 全年出满勤的 ; 为公司带来良好社会声誉的 ; 其他应给予奖励事项的。 2、一般性奖励： 员工涉及到如下事项， 可享受 50 元— 200 元的经济奖励、 50 元— 200 元加薪、员工大会通报表扬 ( 奖励金额视具体情况由公司领导和人事 部门作出 ) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者 ;( 颁发荣誉证书 ) 领导有方、业务推展有相当成效者 ; 参与、协助事故、事件救援工作者 ; 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者 ; 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工 ; 拾金 ( 物) 不昧者。 员工处罚制度 一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特 制定此制度。 二、处罚涉及对象：公司所有员工。 三、处罚方式： 通报批评 ; --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 一次性罚金 ; 减薪 ; 留用察看 ; 辞退 ; 四、处罚事项分类： 1、 重量级处罚： 1、 故意造成重大过失，造成重大损失 ; 扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退 ; 需要时要承担相应的民事 或刑事责任，相关费用自理。 损失 / 遗失公司重要物品、设备 ; 1000 元以上 ( 含 1000 元) 视经济能力至少赔偿原价的 20%—50%，并扣 除当月工资及员工管理费后辞退 ; 500 元— 1000 元( 含 500 元) 视经济能力至少赔偿原价的 80%，并扣除 当月工资及员工管理费后，留用察看 ; 元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪 元。 违抗命令或威胁侮辱上级领导 ; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 100 元—200 元。 包庇职员舞弊，弄虚作假 ; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元—300 元。 泄露公司机密 ; 3 / 33 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元— 500 元、留用察看 或辞退。 品行不正，有损公司名誉 ; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元— 500 元、留用察看 或辞退。 没有及时阻止危害公司事件，任其发生 ; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元— 500 元、留用察看 或辞退。 全年旷工达 4 天以上 ; 员工大会通报批评，并处一次性罚金 100 元—500 元( 视级别不同而 ) 。 在公司内打架，从事不良活动。 员工大会通报批评，并处一次性罚金 100 元—500 元( 视级别不同而 定) 、留用察看或辞退。 10、造谣滋事。 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元— 800 元、留用察看 或辞退。 二、一般性处罚： 1、 玩忽职守或督导不力而发生损失 ; 员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金 100 元— 500 元( 视级别 不同而定 ) 。 2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备 ; --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 -----------------------------------