2012年中级经济师考试人力资源考试真题及答案解析.pdfVIP

《中级人力资源专业知识与实务》考试时长为： 2.5 小时， 本试卷共有三类题型：单项选择、 多项选择、案例分析。试卷共 100 题（单选 60 道，多选 20 道，案例 20 道），满分 140 分。 2012 年 经济师 考试《中级人力资源》真题及答案解析 一、 中级经济师 考试单项选择题 (共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题 意) 1.根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于 ( ) 。 A. 生理需要 B.安全需要 C.归属和爱的需要 D.尊重的需要 【答案】C 【解析】归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等，例如获得有好和睦的同事。 2.根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为 ( ) 。 A. 效价 B.期望 C.工具 D.动机 【答案】C 【解析】工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。 3.关于目标管理的说法，正确的是 ( ) 。 A. 目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量 的目标 B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C. 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素 D. 目标管理的实施效果总能符合管理者的期望 【答案】A 【解析】基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。 4.质量监督小组这种管理模式属于 ( ) 的一种形式。 A. 参与管理 B. 目标管理 C. 绩效薪金制管理 D. 计件工资管理 【答案】A 【解析】质量监督小组是一种常见的参与管理模式。 5.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自 ( ) 。 A. 交易型和改变型领导理论 B.特质理论 C. 魅力型领导理论 D. 路径一目标理论 【答案】B 【解析】受托马斯观点的影响。 认为领导者具有某些固有的特质， 并且这些特质是与生俱来 的; 只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。 6.根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和 工作程序的领导称为 ( ) 。 A. 支持型领导 B.参与式领导 C.指导式领导 D.成就取向式领导 【答案】C 【解析】指导式领导指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 7.根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是 ( ) 。 A. 指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式 【答案】A 【解析】指导式：高工作 低关系 8.布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标 (9 ，9)位置的领导风格具有的特点是 ( ) 。 A. 关心任务但不关心人 B.关心人但不关心业务 C.既关心任务又关心人 D.既不关心任务又不关心人 【答案】C 【解析】(9.9) 最理想 : 既关心人，又关心任务。 9. 关于有限理性模型的说法，错误的是 ( ) 。 A. 在选择备选方案时，决策者试图使自己满意 B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C. 有限理性模型中的理性受到了一定的限制 D. 有限理性模型与经济理性模型存在质的差异 【答案】 D 【解析】二者的差异：体现在程度上，而非质的差异 . 10. 组织设计是指对组织结构及其 ( ) 所进行的设计。 A. 战略目标 B. 运行方式 C. 岗位职责 D. 分布规模 【答案】B 【解析】组织设计是对组织结构及其运行方式进行的设计。 11. 职能制组织在 ( ) 环境中效果最好。 A. 简单 / 静态 B. 复杂 / 静态 C. 简单 / 动态 D. 复杂 / 动态 【答案】A 【解析】职能制结构在简单 /静态环境中效果