《劳动合同法解释保密义务和竞业限制》.docxVIP

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法解释保密义务和竞业限制 劳动合同法解释保密义务和竞业限制 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条一一竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保 密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不 得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后， 前款规定的人员到与本单位生产或 者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 或者自己开业生产或者经营 同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【解释】本条是关于劳动者的保密义务和禁业