《单位单方面可以变更劳动合同的内容吗？》.docxVIP

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 单位单方面可以变更劳动合同的内容吗？ 单位单方面可以变更劳动合同的内容吗？ 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 成都双流读者文某来电询问：我毕业于某大学建筑设计系，200W与一家公 司签订了为期3年的劳动合同，月工资3000^。在工作第一年，公司的效益很好， 我在学校学的专业知识得到了充分的应用，对公司支付给我的报酬也感到满意。 但在2010年下半年，由于国家房地产政策发生重大变化， 公司的商品房不容易卖 出去，所以今年公司效益欠佳，有时工资还不能按时发放，公司于是开始裁员， 将我安排到公司下届某物业管理公司做物业管理人员，我觉得这个工作岗位与我 的专业知识不对口。请问：单位单方面可以变更劳动合同的内容吗？ 就文某提出的问题，政策咨询室特答复如下： 单位不能单方面变更劳动合同的内容。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利义务关系的协议，只要内容没有违反法律规定，一经签订， 该合同对双方均具有法律效力，双方均应按照合同的规定履行双方的权利义务。 对劳动合同的签订，根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵 循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具 有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 你与单位签订的劳 动合同是双方当事人真实意思表示， 故签订后双方均应按照合同履行。 而对于变 更劳动合同，我国《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商 一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更 后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 虽然你在合同履行过程中单位 出现了裁员情形，使双方的合同难以继续履行，但劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位仍然必须履行与劳动者 协商变更劳动合同的法定程序，双方协商就变更合同内容达成一致。 若双方不能 就变更合同内容达成一致意见，单位可以按照《劳动法》第 26条第（三）项的规 定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合 同”的规定解除与你的劳动合同，但是应当提前 30日以书面的形式通知你本人。 并且依照《劳动合同法》第四十六条第三款的规定向你支付经济补偿金。大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的， 用人 单位可以解除劳动合同”的规定解除与你的劳动合同， 但是应当提前30日以书面 的形式通知你本人。并且依照《劳动合同法》第四十六条第三款的规定向你支付 经济补偿金