《劳动合同解除后纠纷》.docxVIP

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同解除后纠纷 劳动合同解除后纠纷 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 合同范本网特别推荐 一、 解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关丁实行劳动合同制度若干 问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说 解除劳动合同证明是员工被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后，根据 《合同法》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍然有通知、协助、保 密等附随义务。所以用人单位应当自解除合同之日，及时向员工出具解除合同证 明，证明内容应当包括合同订立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除 合同证明而发生的纠纷，届丁劳动争议的范围，人民法院应当受理并及时作出判 决，用人单位不出具解除合同证明影响员工就业，员工提出赔偿要求的，应当支 持。 用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，应当客观、真实， 不得有侮辱当事人人格等内容，如果用人单位证明的内容侵犯当事人人格权的，当 事人可以一般民事案件起诉，不