人员素质测评理论与方法(真题+答案整理版).pdfVIP

. 人员素质测评理论与方法 （注：灰色部分为真题中只出现过一次的，熟悉即可；其他为反复多次出现，必背。 ） 一、 名词解释 1. 角色扮演 是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情景模拟活动。 2. 考核性测评 是以鉴定和验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的 的素质测评方法。 3. 气质 是指个体不以活动目的和内容为转移的典型的稳定的心理活动的动 力特性。 4. 专业知识笔试 又称深度考试，是针对专业人才对知识掌握程度的综合测 评考核。 5. 模糊量化 是把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据 该对象的隶属程度分别赋值。 6. 一次量化 是指对素质评价的对象进行直接的定量刻画。 7. 工作者自我记录法 是由工作者本人按标准格式及时详细记录自己在工作 中的行为与感觉的方法。 8. 结构化面试 也称标准化面试，是根据所制定的