人力资源管理体系工作流程大纲纲要大纲图很全很完整.docVIP

人力资源部工作流程图 人力 源部工作流程 （ ） 招聘 工 入——退出公司 迹  公司 展 略 构 置 工作分析 定 定 效管理 薪酬福利 培 展 考核 薪酬 位 整 估 福利 人才 培 生涯 招聘  构 机构 位 明 年度 制 划 工关系 ?? 合同 入 用 正 考勤 休假 档案 离 工活 非正常退出 辞 辞 解 退 止 除 合 合 同 同  合同 入 入 培 用 享受公司支持 正 薪 福 培 酬 利 正常工作 行公司制度 考 考 ? 接受 位 整 勤 假 核 估 ? 待 晋 降 升 薪 退休 人力 源部各部 工作交接流程 各部门 人事专员 人事主管 培训企划主管 薪酬福利主管 人力资源经理 行政助理 部门考 每月初 5 日前汇总上报 审批 勤汇总 审核 每月人 每月初 5 日前上报 备案 审核备案 员汇总 人员需 每月 15 日前上报 审核 审批 求申请 实施 确定招聘 Y 途径 人员招聘到位 培训 确定薪酬 招聘 用人部门 人员空缺 有无编制 N 增补申请 取消或 延期 通过 复试  人力资源部 职位说明书 Y 确定招聘 方式 外部 内部 发布招聘信息 推荐自荐信 招聘会 确定招聘渠 媒体 道 校园 其他 发布招聘信息 收集筛选简历 初试 简历 资格验证 未 存档 通 过 通过 确定录用人