佳兴资产管理公司《财务基本制度第4号—会计核算》人工成本核算指引.pdfVIP

财 务 基 本 制 度 4 号 — 会 计 核 算 指 引 编 制 部 门 ： 财 务 中 心 制 度 编 号 ： 财 0402-2211 审 核 人 ： 徐 伟 评 拟 定 人 ： 发布日期：2012 年 2 月 21 日 成都佳兴资产管理有限公司 《财务基本制度第4号—会计核算》人工成本核算指引 （2012年1月1 日执行） 修订记录 2012年2月21 日发布，自2012年1月1 日起执行。 制度说明 为提供口径统一、真实可靠、全面完整的人工成本信息，指导人工成本的会计确认、 计量、记录与披露，规范人工成本的预决算管理，根据财政部《企业会计准则》、《企业 财务通则》、《企业会计准则—应用指南》、《企业会计准则讲解》、劳动和社会保障部《关 于建立行业人工成本信息指导制度的通知》与原劳动部颁发的（1997）261 号文件、 国家统计局《关于工资总额组成的规定》、国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》 和集团公司《财务基本制度第4号——会计核算》等制度的相关规定，特制定本指引。 本指引是由财务中心拟定，会同人力资源中心确定的关于人工成本确认、计量、披 露的操作性规定。本指引根据集团各单位的实际情况，动态地进行完善和修订，具体由 财务中心会计部执行。鼓励任何各级员工针对指引提出修订意见，但任何修订意见应通 过书面形式或OA向财务中心提出。 单位间的人工成本分配按《财务基本制度第1号—产业分类》及《关联方交易结算 管理办法》执行。 所有与此有关的部门、机构、员工必须遵循本指引的规定，胜任本职工作必须以掌 握和有效执行本指引的规定为前提。 指引内容 第一节 人工成本概述 第二节 人工成本的核算范围 第三节 人工成本的确认与计量 第四节 财务机构与人资机构的衔接 第一节 人工成本概述 人工成本，有时亦称人工费用，或称“劳动成本”，是指企业生产产品或提供劳务 时使用劳动力而支付的各种直接和间接费用的总和，包括劳动报酬、福利、社会保险、 住房、教育、劳动保护和其他人工费用等七大项组成，其中劳动报酬是人工成本主要组 成部分。国际上通用的人工成本包括：已完成工作的工资；未工作但有报酬的工资； 奖金与小费；食品饮料及此类支出；雇主负担的工作住房费用；雇主支付雇员的 社会保险支出；雇主对职业培训、福利服务和杂项费用的支出，如工人的交通费、 工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。 嘉好集团 会计制度核算指引 人工成本一般分为职工薪酬成本和人工管理成本： 一、职工薪酬成本 职工薪酬成本即为直接人工费，是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价， 包括： （一）直接性薪酬 指员工的直接所得，如日常工作中所称的工资、奖金、加班费、红利、津贴、外聘 人员劳务费、保密费、竞业限制费、解除或终止劳动合同发生的遣散补偿费等。 （二）间接性薪酬 指单位为职工支出但由职工间接或延后所得，如日常工作中所称的工会经费、职工 教育经费、劳动保护费、社会保险费、住房公积金等。 职工薪酬这个概念全方位、多角度地规范了职工薪酬的范围和内容，也就意味着企 业要提供完整的人工成本（注：这里指直接人工成本概念）。即无论是货币性还是非货 币性（如实物）薪酬，无论是在职还是离职后薪酬，无论是计量相对明确的常规性薪酬， 还是以权益工具为计量基础的新型薪酬（如：认股权、现金股票增值权），无论是提供 给职工本人还是提供给职工配偶、子女或其他被赡养人福利，无论是物质性薪酬，还是 教育性福利，都属于职工薪酬。可以从以下几方面理解： （一）从职工的范围上讲 首先，包括与公司订立劳动合同的所有人员，有全职、兼职和临时职工； 再者，包括未与企业订立劳动合同、但由公司正式任命的企业治理层和管理层人员， 如董事会成员、监事会成员、董事会各专业委员会成员等； 还包括在公司的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未正式任命但为其提供 与职工类似服务的