应届毕业生毕业前准备事项(绝对需要了解)PPT幻灯片.ppt

模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 / * 2、报到证（派遣证）？ 报到证（派遣证）：报到证一式两份，一份是报到证，另一部分是派遣证。 派遣证 在你毕业后将放入你的档案，由学校直接通过机要件寄到你们的单位（档案属国家机密，不允许个人持有） 。 报到证 交由你本人手上保管，并由本人凭报到证到抬头单位办理报到手续。 * 就业报到证（2） * 就业报到证（1） * 那么，三方协议与派遣证、 干部身份又有什么关联呢？ * 2、三方协议与派遣证、干部身份有什么关系？ 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给你，而你也就拥有了干部身份。 * 什么是干部身份？ 在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提干。 在我国目前行政管理体制下，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。干部身份是国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件，同时也是单位之间、城市之间人才流动的必备条件之一。国家计划内统招的大中专毕业生都带有干部身份，如果两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废 。 2、三方协议与派遣证、干部身份有什么关系？ * 人事档案是什么？ * 3、个人人事档案 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人职称申报、办理养老保险退休以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。 * 3、个人人事档案 人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。 * 那么，毕业后，你的档案户口又将何去何从？ * 4、生毕业后档案去向 暂缓就业（档案托管在省高校就业指导中心两年） 国有单位就业（单位有人事接收权） 非国有单位就业（挂靠人才市场） 回生源地 * 4、户口去向（入学时将户口迁至学校的学生） 迁回原籍 就业单位可接收户口 办理暂缓就业情况下可以在学校保管两年 挂靠人才市场集体户 * 要不要办理暂缓就业？ * 5、暂缓就业 暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校或生源地的一种办法。 * 暂缓就业协议书 * 问答说明 问：毕业生在什么情况下需要办理暂缓就业手续？  问：毕业生是与哪个部门签订暂缓就业协议的？ 问：办理暂缓就业手续是否需要交费？  问：暂缓就业期间落实了就业单位应该怎么办？ 问：申请暂缓就业的有什么利与弊？ * 应届生应谨慎办理暂缓就业及它的利与弊 首先我们要认识到：暂缓就业并不是暂不工作，只是暂不开具报 到证、暂不派遣档案、暂不迁移户口。 办理暂缓就业的利： 暂时无法落实就业单位的毕业生的后顾之忧。 准备升学（普通高校专升本、考研）和考公务员的毕业生，由于 考试、录取（用）与毕业离校之间存在“时间差”。 办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或静等公务员的录用 结果和通知，不必为档案、户口等人事关系而分心。因此，确实存在就 业困难，准备升学和考公务员的毕业生，才是暂缓就业政策最主要的服 务对象。 * 办理暂缓就业的弊： 1、无法获取工作经验。在就业过程中，大学生与其他就业群体相 比，最大的劣势就是缺乏工作经验。 2、在与应届毕业生竞争中处于被动。当年办理了暂缓就业的毕业 生，在与来年更多的应届毕业生竞争工作岗时，会处于劣势地位。 3、工龄、社会和医疗保险缺失。 4、申请了暂缓就业的毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不 是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或