年上半年度工作总结及下半年初步计划.docVIP

团结奋进 勇于创新 为铸造设备检修铁军而努力奋斗 宝检公司团委 2002年上海宝钢设备检修有限公司（以下简称宝钢检修公司）严格遵循以技术和诚信，提供优质满意服务。以质量和效率，实现用户价值提升的质量方针，不断强化内部管理，先后推出扁平化、差异化管理。顺利通过ISO9001－2000质量贯标认证，成功召开二届一次双代会，实现岗位工资改革，全面完成全年产值目标。检修公司团委在公司党政和宝钢集团公司团委的正确领导下，紧紧围绕公司检修经营中心工作，以朝气蓬勃、积极向上的姿态带领广大团员青年为确保宝钢主作业线设备的顺利运行和进一步开拓检修市场，团结一致、奋力拼搏。2OO2年团委切实加强团的自身建设和青工队伍建设，以饱满的工作热情积极投身于检修现场，为完成公司的检修经营总目标做出了应有的贡献。 强化引导，大力加强青年思想教育工作 以“学理论、学党章”双学小组为阵地，深入学习邓小平理论、江总书记“三个代表”的重要论述和十六大报告精神。组织单宿青年收看十六大电视直播。组织团干部参加网上十六大论坛讨论。在团员青年中深入开展揭批“法轮功”活动。从中使团员青年了解法轮功组织的险恶用心和反人类、反科学、反社会的真正本质。 广泛深入开展形势任务教育。通过“三会一课”、青年座谈会、宣传简报等多种渠道开展形势任务教育。适时传达公司的公司计划工作会议、干部大会、双代会精神、近期重点工作。教育引导青年如何在公司改革发展的进程中贡献力量。 积极组织参加各类公益活动。下半年公司团委在团市委和集团公司团委下发了“为了生命的希望工程---上海青年骨髓捐献志愿者活动”的通知后，认真做好宣传动员、报名组织工。去年22名报名参加骨髓捐献活动的青年参加了血检活动。充分体现宝钢检修青年热心公益、崇尚奉献的良好形象。同时长期开展爱心助学、修家电、手表、自行车、理发、植树等各类志愿者服务活动。通过各类活动的开展，青年的思想政治素质和友爱互助的精神都有了明显提高。 贴近岗位，青年学习创新活动逐步深入 1、 电力检修团总支在2002年积极开展青年技术骨干培训计划，整个计划有方案，有推进措施，有考核评价，有鉴定奖励，有改进提高。为电力检修大队青年的整体技术提高创造了有效载体。通过活动，电力检修大队的青年通过上海市技能鉴定的持证率名列公司前茅。仪修团支部在党政领导的支持下认真开展青年岗位成才——见习班组长培养活动。炉修团支部的青年岗位互动活动、青年项目制活动。运修的跨班组拜师学艺活动都取得较好成效。 2、 为更好的服务青年，及时了解青年动态，规范和简化团的一些日常工作。团委进一步完善原有的“宝钢检修公司团员青年动态管理数据库”，导入数码照片，并把团的工作制度，换届选举流程等工作上传内网共享。便于团委及时了解、分析青年现状和规范管理流程。赴集团见习团干部吴桐主动承担了宝钢青年网的“精品书屋”栏目的版主工作。 3、 以“一流青年岗位”为示范群体，以“青年检修之星”评比为抓手，充分发挥青年突击队和青年骨干的榜样作用。与各级党政领导沟通，给青年突击队多压担子、多锻炼，鼓励他们承接一些高技术含量、高难度的检修项目，让青年突击队成为一个培养青年骨干的摇篮。机修17青年作业区成功通过上海市“共青团号”复审工作，王波获集团公司岗位能手标兵称号。 4、 为引导广大青年踊跃参与科技工作，使青年成为科研工作和技术创新的生力军，年初团委成果举办了青年技术沦文发布会。部门选报24篇，发布7篇，3篇送集团公司，一篇送冶金检修系统参加发布获一等奖。使青年大学生、技术骨干通过论文发布既锻炼了表达能力又进一步提高了综合水平。同时使一些技术成果在公司内部得到有效交流。配合公司质量技术室积极宣传公司质量方针。使员工树立牢固的质量意识。 三、切实加强团的基础建设，深化团建创新 通过团委书记例会轮流主持制度，为基础团干部提供展示才能的舞台，同时也进一步拓宽团工作的创新思路。 指导各大队总支（支部）下属团支部顺利进行换届选举工作。进一步优化团干部结构。深化“推优”工作。本着育优、选优、推优的三步曲工作方法和四不推的工作制度，认真开展推优工作。对历年经推优未发展的青年，采取了解不足，与党政领导沟通，并由团委与本人面对面的交流，帮助他们尽快成长。今年有12位青年递交了入党申请书。各级团支部共推荐16名优秀团员青年作为党的发展对象。全年共有11名青年经推优入党，6名适龄青年发展入团。 结合宝钢检修公司实际情况和集团公司改革对检修公司的影响，二次开展青年调研工作，形成较为详细且具代表性的调研报告，为公司党政领导的正确决策以及今后团工作开展和提高提供了有效依据。 四、注重加强青年安全环保工作。 落实青安制度，完善青安岗体制，力争青年轻伤以上事故为零。团委年初同行政签订《宝钢公司青年安全环保目标责任