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《劳动合同法》精义解读 第一章 总 则 一、立法宗旨 二、适用范围 三、合同订立的原则和效力 四、用人单位规章制度 一、立法宗旨 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合 同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合 法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系， 制定本法。 一、完善劳动合同制度，明确劳动合同 双方当事人的权利和义务 二、保护劳动者的合法权益 三、构建和发展和谐稳定的劳动关系 二、适用范围 第二条 中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位），与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其 建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，依照本法执 行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务 所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规 定的用人单位。 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分 支机构，依法取得营业执照或者登记证书 的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合 同；未依法取得营业执照或者登记证书的， 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合 同。 解读 未依法取得营业执照或者登记证书的分 支机构，只能受用人单位委托与劳动者 订立劳动合同，即劳动合同中的用人单 位只能是设立该分支机构的单位，不能 将分支机构直接列为用人单位。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释（三） 第一条【用人单位的界定】本解释所指的用人单位是 指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、 居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事 务所等合伙组织和基金会。 企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登 记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取 得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的 用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳 动合同；自然人、家庭和农村承包经营户不属于用 人单位。 三、合同订立的原则和效力 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则。 劳动合同依法订立即具有法律效力，用 人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义 务。 【解读】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同 的效力的规定。 （一）、劳动合同订立的原则 １.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条 件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必 须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同 的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动 合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动 合同形式的要求。如果是口头合同，当双方 发生争议，法律不承认其效力，用人单位要 承担不订书面合同的法律后果。 其次，劳动合同的内容要合法。本法第十七条规 定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的 法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须 在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳 动合同的期限，什么情况下应当订立固定期 限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符 合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家 关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低 于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低 于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合 同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护， 当事人还要承担相应的法律责任。 ２．公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当 公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动 合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有 些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一 个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是 合法的，但有时合法的未必公平、合理。比如用人 单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动 者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动 者的工