二〇一一年集团员工工资调整方案.docxVIP

0一一年亚泰集团员工工资调整方案 根据集团公司 2011 年经济效益完成情况，经总裁办公会研究 决定，对员工工资进行调整，特制定本方案。 一、工资调整依据和原则 （一） 与企业效益挂钩的原则。 企业工资调整幅度， 要与 2011 年度企业利润指标完成情况相联系。 （二） 以市场价位为导向的原则。工资调整要以企业所在区 域同行业、同规模企业工资水平为参考，使企业工资水平与所处 行业地位相一致。 （三） 向重点岗位人员倾斜的原则。工资调整要向工程技术 专业人员、关键岗位人员、高技能人员倾斜。 （四） 分配机制与市场接轨的原则。工资水平和分配机制同 时与市场接轨，按产业不同特点调整工资结构，加大效益