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人事劳资主管岗位说明书样本 一、岗位标识 岗位名称 人事劳资主管 所属部门 综合管理部 直接上级 综合部经理 二、岗位主要职责及任务 按重要顺序依次列出每项职责及任务 负责程度(全责M主责M部分/支持) 1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。 部分负责 2、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。 主要负责 3、劳资管理： ◆多体动力学分析软件的实作经验：有以多体动力学分析解决汽车工程问题的经验为佳。 ◆熟悉掌握至少一种有限元的分析软件，有有限元分析的经验。 ◆熟悉掌握至少一种CAD的应用软件，有CAD建模的经验。 工作经历: l 审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算 l 员工年度工资总收入的汇总、计算与分析 l 受理和协调处理一般劳资纠纷 制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。 主要负责 4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。 主