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珠海移动 职位评定手册 翰威特咨询 20XX年9月 Hewitt Associates Hewitt Associates LLC 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 职位评定手册说明 2 第一章 职位评定及翰威特灵点职位评定法概述 3 1.1. 职位评定概述 3 1.2. 翰威特灵点职位评定法概述 5 第二章 翰威特灵点职位评定法要素说明 6 2.1. 要素一：知识和技能 6 2.2. 要素二：影响/责任 8 2.3. 要素三：处理问题/制订决议 10 2.4. 要素四：行动自由度 11 2.5. 要素五：沟通技能 13 2.6. 要素六：工作条件 15 第三章 职位评定常见问题及解答 17 3.1. 领导是不是在全部原因上得分全部要比下属高？ 17 3.2. 职位评定是否要考虑现在任职者情况？ 17 3.3. 某职位工作没有完成会造成严重后果，该职位在影响/责任得分就高吗？ 17 3.4. 同一个职位假如有多项职责，该职位在影响/职责要素上应该怎样打分？ 17 3.5. 管理人数越多，在行动自由度得分就越高吗？ 17 3.6. 工作关键改变就是不停接到工作吗？ 18 3.7. 一样职位名称是否有一样职位价值？ 18 3.8. 怎样组