《深圳解除劳动合同经济补偿标准》.docxVIP

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 深圳解除劳动合同经济补偿标准 深圳解除劳动合同经济补偿标准 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 基本案情：我与公司的合同将于 2008年年底到期，至到期时共 在公司工作九年半，听说公司为了不签无固定期限合同， 今年合同到 期后将不与我续签合同，要么先辞职后在重新进公司，工龄归零。根 据新合同法，如果公司不续签合同，应该给予我们什么样的经济补 偿？ 案例分析：按照工作年限来算，不按新法实施日来算。 根据〈〈劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单 位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。 那么，第47条是关于如何计算经济补偿的规定的呢？ 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉 及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年 限x每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作 年限及经济补偿标准作了明确的规定。 一、 计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之 日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合 同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供 劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动 之日起连续计算。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔 了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动 者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条 “在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一 个合同期限，原则上应连续计算。 二、 计算标准 经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补 偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。 三、 计算基数 计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资 是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资， 在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究， 最后规定月工资是指劳 动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 四、计算封顶 在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资 收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果 完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿 的性质和特点，建议劳动合同法作出调整。但在经济补偿部分对高端 劳动者作了一定限制，即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制， 规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的 标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最 高不超过十二年。 当解除劳动合同的纠纷无法得到解决时， 可以通过法定解除、约 定解除和协商解除三种方式。 THANKS !!! 致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习课件等等 打造全网一站式需求 欢迎您的下载，资料仅供参考