员工拓展培训规划方案.docxVIP

Word 文档仅供参考 员工拓展培训方案 职员拓展培训方案范文一： 一、训练背景 由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进职员越来越多，部分 新进职员还未能充分职业化， 他们的责任意识、 沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。 为实现新职员特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训进展部通过充分的研讨， 认为有必要在新职员特训中增加团队拓展训练。 二、训练目标 1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。 2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。 3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。 4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。 三、拓展训练后参训人员的如下素养和意识将得到提高 1、积极主动的沟通精神 2、双赢思维、补位意识 3、面对变化的正确治理方法 4、对团队具有高度的责任感 5、富于创新精神、主动求变 6、观赏他人，鼓舞他人，赞美他人 四、方案设计理论特点 项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项 目的实施中充分进行体验和感受， 并共享不人的体会与心得。 一系列活动使得参训职员对整个培训保持高度的热情及参与感， 项目设计环环相扣， 关于一些差不多理论在游戏中进行意 识、体会和理解，再分享讨论并融会贯穿形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。 五、拓展培训纪律要求 1、培训时必须严格