行政人资总监岗位职责说明书.docVIP

行政人事总监岗位说明书 一、职位标识 职位名称 行政人事总监 所属部门 行政部 职位编号 职位类别 高层管理岗 职位定编 1人 直接上级 总经理、董事长 直接下级 人事经理、行政经理 所辖人员 人力资源部、行政部所辖人员 二、职位使命 全面组织、策划公司行政管理及人力资源管理活动；组织办公日常事务的管理、行政规章制度的制定与监督执行；完善薪酬与福利管理；有效开展各项文化活动等； 三、工作职责 职责一 协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源，行政职能战略的制定； 职责二 围绕重点工作目标做好各部门、项目部之间的综合协调和督察督办 职责三 领导公司行政事务工作，保障后勤支持，组织固定资产，办公设施管理和维护 职责四 根据企业人力资源开发与管理的总体要求，进行短期和长期的人资规划 职责五 负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理 职责六 负责分管部门的组织管理工作 四、职位权限 公司重大决策建议权； 对公司各项管理制度和规范的执行情况的检察权； 对员工的人事裁决权和对管理层人事裁决建议权； 中层以上岗位的招聘考核权 对部门规章制度的监督、检查权；对公司各部门规章制度的监督、检查权； 行政、人事处罚权； 相关文件的审核权；授权内的财务审批权； 本部门预算内的费用使用权、建议权： 对所属下级的费用报销的监督权 内部联系 总经办、财务部、业务部门 外部联系 政府机关、兄弟单位等 六、业绩指标 企业行政战略达成率2、部门考评达成率；3、企业文化提升率； 七、任职资格 经验要求 年 龄 30以上 性 别 不限 教育背景 研究生以上学历 工作经验 8年以上行政管理工作经验 技能要求 1、熟悉企业管理和工商管理；2、擅长制度转型与企业战略研究 资格证书 硕士学位(博士学位)、人力资源一级证书、相关论文证书 知识要求 受过企业管理、战略管理、人力资源管理、公司治理、组织行为学、公司运营管理课程培训 素质要求 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强、细致 岗位任职人员确认签名： 日期： 备注: