2015年度培训计划.docxVIP

新员工培训大体上分为以下几类 公司历史和企业文化介绍 公司产品和所处行业介绍 公司设施和行政功能介绍 安全规则和其他规定介绍 员工入职指导与入职追踪 （ 心理及适应能力追踪 ） 2015 年度培训计划 根据公司发展规划与战略方向，在充分开展培训需求调查、了解工作中出现的各 种问题、分析绩效考核测评结果、听取公司未来在人才培养方面的建议等基础上，人 力资源部以“上接战略，下接绩效”为今年培训的主题，以提升员工技能和综合素质 为目的，对培训工作提出可行性建议，运用科学的培训效果评估、测评方法等开展一 系列工作，特制订 2015 年度培训计划。 、夯实基础工作，完善培训机制 加强培训制度建设，突出培