2012-2013学年度班主任工资方案.docxVIP

2012 -2013 学年度班主任工资方案 为进一步加强教育教学工作， 建设结构合理， 素质优良， 相对稳定的教师队 伍，充分调动教师工作积极性，特拟定本方案。 、制定原则 1、加大教育、教学一线工作力度，班主任和部分行政人员适度参与教学工 作，学校取消专职班主任。 2、兼顾学历、职称、能力、业绩、贡献等要素进行考核，实行工资与绩效 挂钩，多劳多得，优质高酬。 3、充分考虑教师工作量平衡，工作量饱满。调整结构后，教师工资总额要 有所上升，工作积极，业绩突出的教师工资总额要明显上升。 4、完善和建立科学、合理的评价机制，发挥方案的导向作用和激励作用。 、工资方案 一）、基础工资 凡在校工作一年以