【招聘面试)面试的基本形式汇总.pdfVIP

（招聘面试）面试的基本形 式汇总 面试的构成要素和内容形式 壹、面试的构成要素 面试要素， 是指构成面试的壹些基本的必要因素。 面试要素有十个， 即面试目的、 面试内容、 面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。 这些要素是任何壹项面试活动均不可缺少的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。 于不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地配置和使用这些要素， 是做好面试工作的基础。 1 面试目的 面试目的，是指面试想要达到的境地，希望实现的结果。于公务员录用考试中，面试的目的 是从职位需要出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。 2 面试内容 面试内容，也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的考生的基本素质内容。于面试时壹 般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和关联的素质 指标进行测评。因此，如何恰当地有针对性地选择和岗位要求密切关联的素质进行测评，是 十分重要的问题。 3 面试方法 面试方法，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之壹。不同的面试方法对 考生素质测评的侧重点也不同，于面试时存于壹个面试方法的