(人力资源套表)计时人员薪酬制度实施细则.pdfVIP

（人力资源套表）计时人员 薪酬制度实施细则 2.4.3.2. 工作能力：满分 10 分 2.4.5.3.1. 组织 / 独立工作能力：满分 5 分 管理人员对本职工作能独立思考制定周密的计划并独立完成计划任务，表明其有较 强的工作能力； 而作为领导者还应具有组织相关人员协调一致共同完成工作任务的能力， 否则表明其组织 / 独立工作能力不足或较差。 2.4.5.3.2. 业务知识水平：满分 5 分 管理人员能够自如应对工作中出现的各种问题则表明其业务知识较全面；随着本人 的努力其业务知识得到不断更新，表明其知识水平在不断提高；相应的业务知识考试、 考试成绩可作为该项的评分依据。 2.4.3.3. 工作态度：满分 10 分 2.4.5.4.1. 事业心 / 责任心：满分 5 分 恪尽职守，安心本职工作，以公司利益为重，这是有事业心、责任心的标准。 2.4.5.2. 协作性、协调性：满分 5 分 与公司同事在工作上能互相帮助、互相学习、取长补短，在生活上关心他人，乐于 助人，发生矛盾时能严以律己、宽以待人、以理服人，这是协作性、协调性好的