企业人力资源管理师二级基础知识复习题.docxVIP

企业人力资源管理师二级基础知识 考试方式： 选择 10 题，其中单选 6 题，多选 4 题。 复习提醒： 本书内容复习时间不多于 2 小时 重点章节： 第一章、第三章、第四章 资料解读： 本资料内选择题分为 A、B 两类， A 类要求背会， B 类要求看一看 类选择题 劳动资源的稀缺性具有哪些属性？ A. 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言， 是相对的稀缺性。 B. 劳动资源的稀缺性又具有 绝对的属性。 C. 在市场经济中， 劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的 支付能力、支付手段的稀缺性。 劳动经济学的研究方法主要有哪些？ 根据劳动力 供给弹性 Es 的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为哪五大类？ A.Es=0，供给无弹性B.Es→∞，供给有无限弹性 C.Es=1，单位供给弹性 D.Es ＞1，供给富有弹性 E.Es＜1，供给缺乏弹性 边际生产力递减规律中， 在其他生产要素不变时， 由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为哪三个阶段？ A. 边际产量递增阶段 B. 边际产量递减阶段 C. 总产量绝对减少 生产要素 分为哪几类？ 各自的报酬分别对应为哪几种？ 福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有哪些特征？ A. 福利支付以 劳动为基础 ，但并不与个人劳动量直接相关 . B. 法定性 C. 企业自定性和灵活性 失业类型有哪些 ? A. 摩擦性