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（管理制度）我国职工参与 公司管理制度研究 我国职工参和公司管理制度研究 「摘要」于建立具有中国特色的现代企业制度问题上，公司法人治理结构的完善 是其核心问题，国内法学家，经济学家对其论述颇多，其中职工参和公司治理的 问题于近几年引起中国学者的广泛关注。本文于对西方国家职工参和公司制度比 较分析的基础上，提出构建中国本土特色职工参和制度，以期完善我国立法鼓励 且保障公司职工积极参和公司治理，建立符合市场经济要求的现代化企业制度。 现代企业制度的核心是建立符合我国国情的公司治理结构，随着经济全球化，国 际竞争日趋激烈，最大程度挖掘企业的潜力，发挥企业的效能是我国需要解决的 重大课题。到目前为止，不少国家公司法均规定了职工参和公司机关制度，但法 无通法，由于各国社会经济条件和文化历史背景不同，各国职工参和公司治理均 有自己的特色。我们有必要于借鉴西方国家先进经验的基础上，探讨我国职工参 和公司治理的主要方向和制度安排。于企业制度创新过程中找出适合本土国情的 中国职工参和公司治理模式。 壹、西方国家职工参和公司治理制度的比较分析 (壹 )职工参和公司治理制度的确立 西方国家于长期的探索中引入了职工参和公司治理制度，体现了劳动者参和企业 所有权分配原则，形成了资本所有者和企业劳动者共同治理企业的新型公司治理 结构。所谓职工参和公