经济法原理与实务(2018) 劳动合同 劳动合同的解除.pptVIP

劳动合同的解除 宁夏警官职业学院 一般分类 协商解除 法定解除 1、协商解除 概念：双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求，协商一致达成协议可解除。 分类： 用人单位提出 支付经济补偿 2、法定解除 正式：30日，书面 经济补偿 2、法定解除 （2）用人单位单方解除 随时通知 （劳动者过失） 提前通知（劳动者无过失） 适用情形 ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位责任 解除合同：提前30日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者1个月工资 支付经济补偿 北方民族大学法学院 1 北方民族大学法学院 1