津贴、补贴奖金福利管理.pptxVIP

津贴补贴奖金福利管理;第一节 总报酬模型;;赞誉和赏识：要让员工在工作中得到肯定、认可和赏识，充满成就感 工作与生活的平衡：要考虑员工工作和生活的平衡，例如，提供员工家庭成员计划、财务或健康咨询计划、便利服务以及其他可提高员工生活质量的一切因素； 组织文化：倡导多元化和不断创新的企业文化，领导和管理层要与员工充分沟通； 职业生涯发展：为员工提供个性化的发展机会，例如，学习和受教育的机会、在职培训的机会、事业提升的机会等； 工作环境：提供富于激励的工作环境和办公环境，以及通过工作本身来吸纳、保留并激励员工，让员工始终有一种家的感觉。;二、总报酬模型的贡献;第二节 津贴与补贴管理;;津贴制度;二、补贴概述;津贴与补贴的设计;补贴项目;津贴与补贴的设计;津贴与补贴的设计原则; 要不要发奖金？;第三节、 奖金管理;;支付时机的选择：根据企业绩效周期而定，依据在一个绩效周期内，员工的超额劳动或超额绩效的数量和质量支付。 计算方法： 计分法 系数法（以标准产品为1，将成果与之比较） 支付形式： 现金 非现金 其他福利项目; 著名女作家何冀平曾花五年时间，以北京老字号全聚德烤鸭店为原型，写了一出大戏《天下第一楼》。剧中人物常贵，烤鸭店的堂头儿，相当于现在饭馆的楼面经理。剧中有一个细节，常贵接到某位客人的“打赏儿”，相当于现在的小费，就高声喊到：“××爷