海南人才招聘网.pptxVIP

海南人才招聘网  ;用人单位如何规范用工行为　降低违规用工成本; 误解之一：《劳动合同法》的实施大大地增加用人单位的用工成本。 误解之二：对《劳动合同法》解除有固定期限劳动合同与解除无固定期限劳动合同的法律事实条件产生误解;认为无固定期限劳动合同让“铁饭碗”回归了。 误解之三：误认《劳动合同法》对劳动者没有任何约束。 ;二、用人单位要依法制定和完善内部管理制度。;处理结果：劳动保障监察机构经立案查实，该单位在劳动合同中未约定变更其工作岗位和下降其月工资的条款，也未制定内部管理规章制度可调整工作岗位和下降其月工资的规定。劳动部门认定无故克扣工资的事实成立，责令支付所克扣的工资。;本案提醒：用人单位要合法管理用工，就必须建立内部管理制度，用制度约束劳动者劳动行为和用人单位的管理行为。 ; 我们这里所指的用人单位内部管理制度，是合法的管理制度，违法的管理制度是无效的，起不到约束的作用。如何制定合法的内部管理制度？;合法性，必须具备以下３个原则：一是内容合法原则；二是制定的程序合法原则；三是告知原则。;用人单位劳动管理规章制度的法律效力问题;建议：1、制定劳动纪律管理规定；2、制定工作时管理制度；3、薪酬管理制度；4、休息休假管理制度；5、员工奖惩管理制度。;二、用人单位在招聘劳动者时应该注意的问题;;;三、用人单位在