第六章 工资的确定及制度设计.pptxVIP

第六章 工资的确定及制度设计;工资的历史、本质和形式 影响工资确定的主要因素 补偿性工资差别理论 报酬制度和水平设计与员工激励 ;第一节 工资的历史、本质和形式;实物工资 ;1.2 工资的本质;后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区分，现人们大多开始使用薪酬compensation,或者报酬pay， reward等概念和范畴。;1.3 工资的形式;狭义工资 狭义工资(basic pay)是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不???括奖金、津贴以及其它福利性收入。 在下述两种情况下，狭义的划分和使用有着存在的价值。 就薪酬管理，特别是薪酬设计的角度上讲，可以借助薪酬结构设计解决员工的行为导向 对传统的国有计划经济体制而言，企业工资性开支的变动相当敏感，国有企业每一次工资调整，都是一次成本增加或者税利水平变化，都会影响到国家和企业，最终影响到企业和个人的分配比例关系。;W 1=基本工资等级表部分 W 2=W 1+奖金+津贴 W 3=W 2+福利（医疗、住房、培训等） W 4=W 3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权） ;第二节 影响工资确定的主要因素;2.1 影响工资确定的内在要素;职务高低与权力大小 国际劳工组织1956年的“日内瓦范本”将劳动定义为四大类要素，职务和权力归结为劳动