【目标管理)企业管理沟通的目标,分歧与融合.pdfVIP

（目标管理）企业管理沟通 的目标 ,分歧与融合 企业管理沟通的目标；分歧和融合 著名的英国管理学先驱玛丽 .帕克 .芙丽特女士 ,早于二十世纪 二三十年代 ,就已经充分认识到企业中沟通对于冲突管理的重要 性，且且于现代管理学尚未成形之前，就创造性地提出了应当把 冲突见作是意见和立场分歧 ,进而通过创造性的沟通处理 ，将企业 内外的冲突引向融合统壹的解决方案的卓越管理思想。管理沟通 的职责和基本目标，虽然不仅仅是处理企业内外部的冲突问题 , 但玛丽的卓越思想 ,于本质上是壹种沟通思想 ,因而和企业管理沟 通的基本目标有密切联系。 于实践上和理论上 ,企业管理沟通均面临俩大基本任务 ,处理 俩大根本 、核心企业管理问题 。壹是于企业内部各层次 、各局部、 各成员如何形成对企业运营管理的