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（招聘面试）面试人员的基 本提问流程 面试人员的基本提问流程 壹、请简要介绍壹下自己。 招聘者提这个问题是为了弄清楚俩件事：关于应聘者的壹些有意 义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适、具体语言的能 力。通过考察他或她于说明自己的经验时所采用的策略，我们就能够 知道他或她于绘声绘色地描述我们公司时可能采用的策略。夸大其 词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又和当前的工作毫 无关系， 这些均是危险的信息， 遇到这种情况时， 我们均会提高警惕。 此外，那些丰富的经历和完美的个人特性可能是求职者为了满足招聘 人员以及招聘职位的需求而杜撰出来的，其目的就是为了博取我们的 好感和引起和招聘人员的共鸣。 二、你打算如何把自己以前的经验应用到目前的这份工作中？ 这个问题关注的是应聘者于证明自己能力时所使用的例子。这些 例子可能跟应聘者目前的这份工作有直接或间接的联系，也有可能是 风马牛不相及的。除了这些明显关联的情节外，我们仍能够记下那些 突出应聘者于职位内能够灵活发挥或拓展自己才能的陈述。 三、为什么决定到我们公司应聘这份工作？ 我们不希望见到应聘者茫然地凝视或耸肩，然后听到其含糊其辞 地说： “你们于报纸上打广告，我就来应聘了。 ”我们