Jobdeer(竞鹿)、猎聘网、拉勾网运营模式特点.pdfVIP

Jobdeer （竞鹿）、拉勾网、猎聘网运营模式特点 一、Jobdeer （竞鹿）运营模式特点 Jobdeer （竞鹿）给人的的总体感觉是一家人力资源公司为背景的 猎头网站，针对的是中高端的IT 人才。它的特点有： 1、页面简洁明了，特点突出。 从网站公开的信息来看，可以看到个人的简历信息，看不到职位 信息。让人一眼能关注到网站希望别人注意到的信息点，特别是将通 过页面设计不断强化IP，同时赠送竞鹿周边产品。 2、对求职者信息保护完善。 个人把自己的简历发送给网站后，由网站自己培养的猎头对简历 进行筛选、润色、推荐，所有程序在幕后完成。 3、帮助企业和求职者有效缩短对接时间 （建议猎头网采用）。 对于中高端IT 人才来说，工作繁忙，很多时候是因为求职耗时太 长影响了跳槽的意愿。竞鹿通过自己组建的猎头团队，对职位进行筛 选、推荐，帮助求职者针对不同的职位润色简历，从而使合适的企业 找到合适的人才。值得注意的是，他们并不允许同行业的企业猎头进 行注册。 4 、通过送IP 周边、提供社区增加用户粘性（建议猎头网采用）。 招聘网站是一个使用频次低、用户黏性小的地方，为了“圈住求 职者”，竞鹿通过创始人写书（《程序员跳槽全攻略》）、往各大互联网 公司送 IP 周边，提供程序员干货的 Get 社区这样的方式增强用户粘 1 性。 5、开展IT 培训，实现招聘闭环。竞鹿的页面简洁，在页面中显 著位置上出现培训的链接，体现了这家公司有意打造培训——就业一 条龙服务。通过吸收学员培养、推荐，不仅可以降低吸引中高端人才 的成本，还能增加培训及猎头收入。联想到今年上半年领英（LinkedIn） 斥资15 亿美元收购在线学习网站Lynda，将培训与招聘联系在一起， 或许会成为未来招聘网站发展的一个方向。 二、猎聘网运营模式特点 猎聘网提供了一个网络平台，针对的是中高级人才，职位集中于 最热门的几个行业，如互联网、金融、房地产、汽车制造、医疗化工 等。在这个平台上，个人与猎头、企业同时存在，其中猎头是主要的 招聘群体，他们发布信息，对简历进行筛选。他们的主要特点有： 1、页面设计趋于传统招聘网站 看过竞鹿简单明了的页面设计后，会发现猎聘网的网站首页设计 与传统招聘网站理念并没有很大的变化，能够看到企业发布的职位、 企业的图标广告等，排列也是按照传统的。点击网页中的“职位” ，企 业与猎头发布的信息一目了然。相对于传统招聘网站，除了在细节上 设计更为舒服外，网站整体结构并没有很大不同。 2、把自身打造成人才、猎头对接的平台 在人才与猎头的对接中，猎聘网是作为提供平台的角色，他对人 才、猎头进行监管与后续服务，并不直接参与其中，好处是可以吸引 大量的猎头在网站注册，招聘，活跃市场。 2 3、职位细分，贴近市场 随着社会的不断发展，职业与以往相比更加细化了，求职者在传 统的招聘网站筛选职位时，经常感觉到筛选出来的职位和自己预期的 相差甚远。以互联网产品、运营职位为例，智联招聘网站的划分列别 大致为：互联网产品经理/主管、互联网产品专员/助理、电子商务经 理/主管、电子商务专员/助理、网络运营管理、网络运营专员/助理 、 网站编辑 、SEO/SEM 。猎聘网的职位划分为产品总监、产品经理/主 管、产品专员/助理、用户研究总监/经理、运营总监、运营经理/主管、 运营专员、网站营运管理、网站策划、网站编辑、电子商务总监、电 子商务专员、电子商务经理/主管。划分更细致，对职位的表达也更贴 近日常的工作，让求职者一目了然。 4、个人会员可以缴费后升级成金牌会员 与绝大部分的招聘网站不同，猎聘网对个人会员有收取服务费的 项目，个人会员可以选择免费使用猎聘网，也可以缴费后享受网站提 供的增值服务，比如猎头第一时间发现，简历搜索排名靠前，转接服 务保护隐私，漏接电话短信提醒，与猎头联系不受限，批量发送自荐 消息等等。 5、推送社交信息，形成圈子 （建议猎头网采用） 引入职业社交体系，让个人实现自己圈子的经营，包括向个人推 送可能认识的人，哪些猎头、企业查看了个人的简历，关注感兴趣的 猎头、企业等等，进行人与人之间的互动及人脉管理。 6、用心经营社区