福利保险管理.pptxVIP

第二节福利保险管理;目 录;福利的主要内容;福利管理的主要原则; 高福利低工资好还是低福利高工资好？;福利的重要性 ;影响福利的因素; ?以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力但无工作丧失收入来源的国民，通过立法，运用社会力量，给其一定的收入补偿，以使其能维持基本生活需要的一种制度。 特点：强制性、缴费性、互济性、储备性和补偿性。 社会保险是社会保障体系的核心部分。;用人单位集体福利;福利项目设计的原则;社会保险;目 录;一、补充养老保险设计程序;二、补充医疗保险设计程序;案例?当长工资失去作用的时候怎么办？ ;讨论 ? ????1、看惯了人才不断“流入流出”的HR们，你们如何看待“高薪吸引人才、低薪影响热情”？????2、从你们公司跳槽走的核心员工大多是因为“薪情”还是“前景”？你们公司经常从外面高薪挖人吗？????3、一些企业经常因为薪金问题而流失核心员工，为了补位又不得不从外面高薪挖人。你作为一名HR，如何看待这个现象？????4、你在工作中是如何平衡员工的待遇与工作积极性的？;薪 酬 福 利 管 理;薪 酬 福 利 管 理;薪 酬 福 利 管 理;薪 酬 福 利 管 理;薪 酬 福 利 管 理; (2005)佳宝丽公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业，近些年来，该公司的经济效益