用友eHRV56介绍(薪酬福利篇).pptxVIP

用友e-HR V5.6介绍 —薪酬福利篇;业务模型 应用价值 功能介绍 版本改进; 薪资 核算;薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。 薪酬体系设计主要包括薪酬水平、薪酬结构设计和薪酬构成设计。薪酬日常管理由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整等组成。 薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整等工作是薪酬管理的重点工作。 E-HR薪酬管理产品的主要功能就是帮助企业完成薪酬体系的建立和薪酬日常的管理工作，使企业实现其薪酬管理的目标。;业务模型 应用价值 功能介绍 版本改进;;支持对集团内各单位工资总额的管理，及时掌握各单位各部门的工资奖金实际发放情况 支持薪酬发放审批流程，及对薪酬变化数据的审批 实现社保基金与薪酬的业务协同 规范员工社保基金管理，建立全集团统一的社保基金项目 满足跨地域管理的集团企业中对不同参保地的社保基金管理制度;业务模型 应用价值 功能介绍 版本改进;功能介绍-薪酬管理功能结构图;;支持定调资审批流程 支持薪资发放的审批流程 支持在自助中进行工资条的查询；支持发送邮件工资条、短信工资条 支持薪资数据的导入导出 支持导出银行报盘文件，支持多公司银行报盘 支持薪酬管理、人员信息管理、时间管理、绩效管理、福利管理的集