克服机关化行政化现象回归工会本来属性.docVIP

克服机关化行政化现象回归工会本来属性 一、工会作风存在的根本问题是脱离职工群众 1.工会组织行政化和官僚化是脱离职工群众的主要表现。现实中，各级工会组织和工会干部的工作作风总体上是好的，但也存在着不容忽视的许多问题。“四风”问题或多或少有之，工作上的消极懈怠、用人上的近亲繁殖、舌尖上的奢侈浪费、生活上的贪图享乐、落实上的形式主义，“在维护职工合法权益过程中，要么缺位，要么错位，要么越位，就是不在正确的位置上，因而得不到职工群众的信任。” 　　一些工会组织存在比较严重的脱离职工群众的倾向，出现了行政化和官僚化作风。习惯于听汇报、下指令、开会议、发文件，未能广泛征求职工群众的意见，职工群众往往“被代表”、“被维权”；高居于职工群众之上，遇到矛盾绕道走，碰到硬茬往后缩，“空壳”工会不起作用；作风漂浮，不愿意深入基层、深入职工做深入细致的调查研究工作； 　　有的工会部门个人利益至上，履职尽责不到位，出现了“门难进、脸难看、事难办、话难听”的个别现象；主观主义、功利主义、官本位思想严重。这种行政化和官僚化作风，直接导致工会工作不被职工认可，工会的作用自然也不能得到充分的发挥。 2.工会组织行政化和官僚化现象的成因分析。“工会脱离职工群众的主要症结在于，一些工会组织开展工作与职工群众的现实需求或利益诉求相去甚远，职工十分关注的问题得不到及时而有效的解决，尽管工会做了许多工作，开展了许多活动，仍