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计税依据工资列支问题 工资列支问题 （1）计税工资 ①、纳税人支付给职工的工资，按照计税工资扣除。所谓计税工资，是指计算应纳税所得额时，允许扣除的工资标准。包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资，各类补贴、津贴、奖金等。 （摘自《所得税条例及细则》） ②、 企业工资、奖金、津贴等继续按财务制度规定的资金渠道列支。企业实行计税工资后，实发工资超过计税工资标准的部分纳税时进行调整。 （摘自［９４］财工字号２号） ③、企业的一切工资性支出，包括列入管理费的各项补助等，在确定计税工资和挂钩工资时，全部计入工资总额。（财税字［１９９５］８１号） ④、我市实际发放工资超过计税工资，按规定扣除，不足的，按实际扣除。工资包括：职务工资、基础工资、计时工资、计件工资、及其他形式的工资、各种津贴、补贴、加班工资；职工人数按年平均人数计算。（摘自市局文件） ⑤、从 2000 年１月１日起，计税工资的人均扣除最高限额由 550 元调为 800 元。（摘自财税字［１９９６］４３号） ⑥、企业在列支工资时，下列人员不得列入计税工资人员基数：一是与企业解除劳动合同关系的原企业职工；二是虽未与企业解除劳动合同关系，但企业不支付基本工资、生活费的人员； 三是由职工福利费、劳动保险费等列支工资的职工。（财税字 [1999]258 号）