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面试流程 招聘流程： 简历的筛选—面试 / 复试—谈 offer —确认入职时间—报到—试工— 入职 一、面试 / 复试 提前一天通知候选人面试的时间及地址。 1）告知候选人面试的时间及地址：乘车路线、联系人电话。 2）告知候选人期间有变化无比保持联络。 3）乘车路程预计花费时间，请勿迟到。 4）面试注意事项 着装形象：干净整洁最好着正装 需要携带证件： 个人简历、身份证件、学历证书、原单位离职证明、作品、技能证书 等。 面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址、 跟进是否前来面试，提醒注意安全。 安排人员在前台接待 1） 候选人到达后先确认姓名以及面试岗位，并做好记录。 2）询问是否有携带相关证件，引导就座，查看证件，填写附件一： 《应聘人员面试登记表》（人事需要提前准备所需物料，笔、 《应聘人 员面试登记表》等，给出 3-5 分钟填写表格。 3）如果有超过两人以上的候选人 ，可调配至会议室。 4）在填写的过程中，查验学历证书。 5）5 分钟后，归还候选人证件，并请其查验是否有损坏。 二、面谈 一）首先是对面试官的要求 面试官要给人一种好感， 有一种亲和力， 能够很快的引导候选人敞开心扉交流问题。 注意言行举止，要落落大方，要有“范”给候选人一种心理暗示，你加入神火会是你的荣幸，做到热情有度，谦虚有礼。 必须态度上和表情上十分开朗真诚， 让候选人能够倾心将自己想说的话