公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案90分[整理].pdfVIP

公需科目 《专业技术人岗位胜任力》答案 90 分 1.单选题 【本题型共20 道题】 1. （）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。 A．人格 B．性格 C．自我效能 2. （）是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理想生活状态。 A．职业目标 B．职业态度 C．职业规划 3. （），即针对特定现象或问题通过发放调查问卷，对收集得到的数据资料进行分析处理后，经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。 A．问卷调查法 B．评价中心法 C．专家小组法 4. （）是胜任力模型构建的第一步。 A．定位绩效标准 B．建立胜任力模型 C．验证胜任力模型的有效性 5.美国排名前 25 位的企业，（）是学习型企业。 A．0.2 B．0.6 C．0.8 6. （）是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标。 A．培训实施 B．需求分析 C．效果评估 7. （）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。 A．专题讲座 B．业余学习 C．导师制 8. 目前，较为常见的问卷调查法是（） A．360°反馈法 B．试卷调查 C．笔试法 9.美国学者汤姆 ·W·戈特将 “现实状态” “理想状态”之间的 “差距”称之为（） A．缺陷 B．缺失 C．缺口 10. （）是知识工程中结构化、易操作、易利用、全面有组织的知识集群。 A．知识面 B．知识点 C．知识库 11.驱动绩效的是（） A．怎么想 B．怎么说 C．怎么做 12.企业战略的一般特定不包括（） A．目标性 B．全局性 C．短期性 13. （）指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。 A．概念式思考 B．分析式思考 C．信息寻求 14. （）是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫 ·诺顿两人共同研发的。 A．平衡计分卡 B．价值树分析法 C．杜邦分析法 15. （）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。 A．兴趣测试 B．职业兴趣测试 C．职业发展测试 16.沟通的（）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。 A．无意识性 B．情境性 C．可信性 17. （）指任何一种职业都必不可少的基本技能，其社会通用性最强。 A．职群技能 B．核心技能 C．专业技能 18. （）是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。 A．游戏工程设计师 B．电子商务工程师 C．精算师 19.职业锚中的（）：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。 A．技术型 B．创造型 C．管理型 20.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控。 A．法律手段和行政手段 B．经济手段和法律手段 C．法律手段 2.多选题 【本题型共20 道题】 1.个别指导法的优点有（） A．避免自己盲目摸索 B．能够尽快融入团队 C．有利于优良工作作风的传递 D．新员工能从老员工处获得丰富经验 2.柯氏评估模型的不足之处有（） A．评估体系中考虑的因素不够全面 B．因素的确定带有一定的主观性 C．数据的取得容易造